Home >

HR Manager

HONB01271
Nieuw

Bedrijfsprofiel

Het Leger des Heils Welzijns-& Gezondheidszorg en Jeugdzorg & Reclassering kent 7 regio’s. Voor Goodwillcentra Amsterdam (GWCA) zoeken we een HR Manager. Het Leger des Heils Goodwillcentra Amsterdam bestaat uit ongeveer 1000 betrokken medewerkers. De organisatie is ingedeeld in drie business units: Jeugd & Gezin, Volwassenen residentiele voorzieningen en Ambulante teams met, naast de ambulante teams, zo'n 45 vestigingen. Het HR team bestaat uit ongeveer 30 medewerkers en kent de volgende aandachtsgebieden: HR advies, Recruitment, Planning, Mobiliteitsadviseur, Opleidingen en HR support. Op een aantal van deze aandachtsgebieden zijn teamleiders aangesteld. Leger des Heils GWCA heeft een breed, integraal en domeinoverstijgend aanbod. Het aanbod bestaat onder meer uit: dagbesteding, opvang dak- en thuislozen, jeugdzorg, lvb-zorg, ouderenzorg, palliatieve zorg, sociale activering, ambulante ondersteuning en wijkverpleging, verslavingszorg.

Binnen de bedrijfsvoering kent GWCA een bedrijfsbureau waarbij de manager periodiek met elkaar overleg hebben om samen verantwoordelijkheid te dragen voor de bedrijfsvoering van GWCA. De HR manager is lid van het MT en ressorteert hiërarchisch onder de regiodirecteur.

Een inkijkje in de organisatie vind je hier: Goodwill Magazine.

Functie omschrijving HR Manager

Als HR Manager geef je leiding aan de HR afdeling van het Leger des Heils Goodwillcentra Amsterdam. Daarnaast leid je haar verdere ontwikkeling en groei in positionering en dienstverlening ten opzichte van het primaire proces en de landelijke organisatie. Je vernieuwt beleid, maar bent daarnaast in staat om beleid op goede wijze te implementeren en opvolging te borgen. Dit beleid wordt ontwikkeld in nauwe samenwerking met het landelijke HR beleid. Als HR Manager ben je gesprekspartner voor drie business unit managers in het primair proces, maar daarnaast stuur je op de effectieve samenwerking van de HR afdeling in relatie tot de leidinggevenden binnen het primair proces. Verbinding, communicatie, executiekracht en leiderschap zijn kernwoorden in deze functie.

Werkzaamheden en taken:

  • Leidinggeven aan HR-afdeling Leger des Heils GWCA;
  • HR verder op de kaart zetten en door ontwikkelen;
  • Strategisch gesprekspartner voor Directie en Management;
  • HR projecten opzetten en uitvoeren;
  • Draagvlak creëren voor het HR beleid in de regio;
  • Landelijke HR beleidslijnen implementeren;
  • Prioritering van beleid en projecten;
  • Zorgdragen voor executie en borging;
  • Ontwikkeling en groei afdeling en teamleden.

Functie eisen HR Manager

Jij bent een HR manager met academisch werk- en denkniveau met voldoende ervaring om een grote en diverse HR afdeling te leiden. Relaties aangaan en verbinden gaat je goed af: je bouwt snel een netwerk op en weet anderen te vinden. De HR manager schakelt tussen operationeel en tactisch strategisch niveau. De HR manager kan de vertaling maken tussen wat nodig is in de organisatie en in de eigen afdeling, binnen de dynamische context waarbinnen het werk van de GWCA zich afspeelt. De diversiteit aan activiteiten en werksoorten waarop de GWCA zich richt, komt in het HR domein bij elkaar. Dit vraagt om een flexibele, pro actieve en samenwerkingsgerichte attitude van de HR manager. Daarbij kun je goed schakelen tussen verschillende niveaus en stem je jouw communicatie af op de verschillende stakeholders binnen en buiten de organisatie. Je beschikt over organisatie-sensitiviteit en bent in staat om draagvlak te creëren. Vanuit een ondernemende en verbindende houding weet jij resultaten te boeken. Dit doe je op een gestructureerde en ook resultaatgerichte wijze.

Kennis en ervaring:

  • Een relevante universitaire of HBO opleiding, bijvoorbeeld Personeelswetenschappen en/of bedrijfskunde;
  • Ervaring met het managen van een grote HR afdeling;
  • Ervaring met veranderprojecten / verandermanagement, proces-en projectmanagement;
  • Affiniteit met en/of ervaring in zorg en welzijn is een pré.

Identiteit:

Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit.

Arbeidsvoorwaarden HR Manager

Het Leger des Heils volgt de CAO Sociaal Werk. Je pensioen loopt via het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. De CAO hecht veel waarde aan flexibiliteit (Individueel Keuzebudget) en persoonlijke ontwikkeling (Loopbaanbudget). Het individuele keuzebudget (o.a. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%) kan naar behoefte worden ingezet in de vorm van tijd of geld.

Standplaats: Amsterdam. Uiteraard behoort flexibel werken tot de mogelijkheden. Binding met de locaties en de mensen voor wie het Leger des Heils zich inzet is echter van groot belang.

Arbeidsvoorwaarden: Minimaal 32 uur per week. Salariëring volgens CAO Sociaal Werk.

Aanstelling in eerste instantie voor de duur van een jaar met de intentie om daarna je aanstelling om te zetten naar onbepaalde tijd. Bij aanvang van het dienstverband dient iedere medewerker in het bezit te zijn van een Verklaring Omtrent het Gedrag met passend screeningsprofiel die niet ouder is dan drie maanden.

Publicatie datum

10.10.2022

Job Search Agent
Maak een Job Search Agent en ontvang nieuwe vacatures per e-mail.
Vacatures
inVertrouwelijk
inRegio Zuidoost
inMidden-Nederland
inVertrouwelijk
alle vacatures
Alle vacatures
Contact
Keesomstraat 40
6716 AB Ede

Telefoon: 0317-74 40 50
Email: info@hoekconsultants.nl

Volg ons

© Copyright 2023 Hoek Consultants B.V. Disclaimer Contactgegevens Sitemap Privacy
OTYS Recruiting Technology
Hoek Consultants B.V. gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close