Home >

HR Directeur

HOLL00867
Shortlistfase

Locatie

Meppel

Bedrijfsprofiel

De fabriek in Meppel behoort tot de grootste van Astellas en produceert met ruim 500 medewerkers voor meer dan 100 landen geneesmiddelen in de sectoren Oncologie, Urologie en Antibiotica. Er worden regelmatig nieuwe producten geïntroduceerd en er wordt voortdurend geïnvesteerd in nieuwe apparatuur en systemen. De technologie wordt steeds gecompliceerder. Op het gebied van kwaliteit en veiligheid worden zeer hoge eisen gesteld. Tegelijk dient de productie zeer efficiënt te blijven. Dat vraagt om voortdurende investering in de medewerkers, om vaardigheden en competenties te ontwikkelen. Er wordt een geavanceerd ‘learning management system’ gebruikt als ondersteuning bij leren en trainen. Vrijheid, verantwoordelijkheid en samenwerken is kenmerkend voor de organisatie. Een plezierige en gezonde bedrijfscultuur heeft een hoge prioriteit en is het fundament onder de prestaties en resultaten. Goed overleg met een sterke lokale Ondernemingsraad hoort daar bij.

Functie omschrijving HR Directeur

De HR Directeur is lid van het MT van Meppel Plant, rapporteert aan de Plantdirector en geeft leiding aan het HR-team bestaande uit 1 HR manager, 2 HR assistenten en 2 opleidingscoördinatoren. De rol in het MT van Meppel Plant is die van business partner, waarbij gezamenlijk de HR-strategie wordt ontwikkeld en geïmplementeerd. Belangrijke thema's zijn onder meer: vitaliteit, veiligheid, gezond en het optimaal werken in ploegendiensten. Het werven van de juiste mensen in een krappe arbeidsmarkt vraagt om vindingrijkheid. Gezamenlijk wordt gewerkt aan ontwikkel- en doorstroomplannen zodat talenten goed tot hun recht komen en er ruimte is voor ambitie en doorgroei. Astellas heeft in Nederland een eigen CAO, die ook geldt voor de vestiging in Leiden, waar ca. 600 mensen werkzaam zijn. Daar is ook de centrale HR-afdeling gevestigd, waarmee een functionele relatie bestaat en waarmee veel beleid en procedures worden gedeeld. Wereldwijd is Astellas bezig met een project om de HR-functie opnieuw in te richten, waarbij aandachtsgebieden anders worden gegroepeerd en rapportagelijnen kunnen wijzigen.

Functie eisen HR Directeur

Om deze functie succesvol te kunnen invullen wordt het volgende verwacht:

  • Universitaire opleidingsachtergrond en minimaal 8 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een productie- of technisch geavanceerde omgeving
  • Ervaring met het aansturen van een team
  • Kennis van en ervaring met de thema's Opleiding & Training, Verandertrajecten en Ploegendiensten
  • Ervaring met herziening van CAO
  • Ervaring met advies- en instemmingstrajecten van een Ondernemingsraad
  • Kennis van SAP, SuccessFactors is een pré
  • Uitstekende beheersing van Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk

Arbeidsvoorwaarden HR Directeur

Het betreft een fulltime functie met uitstekende arbeidsvoorwaarden waaronder een goede pensioenvoorziening, 25 vakantiedagen, 13 ADV dagen en een leaseauto.

Publish date

14-09-2018
Job Search Agent
Maak een Job Search Agent en ontvang nieuwe vacatures per e-mail.
Contact
Keesomstraat 40
6716 AB Ede

Telefoon: 0317-74 40 50
Email: info@hoekconsultants.nl

Volg ons

© Copyright 2018 Hoek Consultants B.V. Disclaimer Contactgegevens Sitemap Privacy
OTYS Recruiting Technology
Hoek Consultants B.V. gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close