Home >

Global HR Business Partner

HOLL00817
Vervuld

Locatie

Ede

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever is een uiterst succesvol wereldwijd opererend bedrijf in de food- en agribranche. Dit Nederlanse familiebedrijf dat gecertificeerd Top Employer is, heeft het hoofdkantoor in Ede. Bij deze organisatie zijn bevlogen en betrokken medewerkers van doorslaggevend belang om de ambities waar te maken. Mensen die ondernemerschap, eigenaarschap en leiderschap tonen, dragen bij aan de groei én aan het succes van het bedrijf. In de functie van Global HR Business Partner heb jij een belangrijke rol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van managers en professionals en het creëren van aantrekkelijk werkgeverschap.

Functie omschrijving Global HR Business Partner

Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij de uitvoering van het HR beleid. Je fungeert als sparringpartner van leidinggevenden en levert vanuit HR een belangrijke bijdrage aan het realiseren van de doelstellingen van de Global stafafdelingen (IT & Process Integration, Marketing, Finance, Legal, business development (M&A team) en HR). Je begeleidt hen bij de voorbereiding en implementatie van veranderingsprocessen. Je begeleidt werving & selectieprocessen onder het motto: ’hire for attitude’ en voert zelfstandig assessment besprekingen en arbeidsvoorwaardengesprekken. Je levert een bijdrage aan een correcte uitvoering van talentmanagement processen met behulp van moderne HR software (Afas en Cornerstone) en je benut in nauwe samenwerking met managers de uitkomsten voor succession planning en ontwikkeling van medewerkers. Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en verdere professionalisering van de (dienstverlening van de) afdeling HR. Je zorgt voor verankering en draagvlak van je initiatieven en stimuleert en enthousiasmeert je stakeholders.
Tevens ben je in deze rol verantwoordelijk voor het leiden en implementeren van (internationale) HR projecten. Deze projecten zijn divers van aard en kunnen in overleg worden bepaald, afhankelijk van jouw voorkeur en expertise.

Functie eisen Global HR Business Partner

Je functioneert op Academisch niveau en je hebt bij voorkeur een relevante academische opleiding afgerond bijvoorbeeld op het gebied van Human Resources en/of Management & Organisatie. Je hebt ruime ervaring (tenminste 7 jaar) als HR adviseur/ HR Business Partner in een internationale context. Je spreekt en schrijft vloeiend Engels. Je bent in staat anderen te enthousiasmeren en te overtuigen van je standpunt. Je hebt gedurende je HR loopbaan een grote stijlflexibiliteit ontwikkeld. Je bent authentiek en schakelt, afhankelijk van de context en/of het individu, gemakkelijk. Je werkt nauwkeurig, beschikt over een uitstekende werkorganisatie en prioriteert en houdt het overzicht over je onderhanden werkzaamheden en projecten. Je neemt eigenaarschap en je hebt lef. Ervaring met internationale uitzendingen is een pre. Je herkent jezelf in de volgende persoonskenmerken: energiek, analytisch, punctueel, besluitvaardig, probleemoplossend, resultaatgericht, initiatiefrijk, pragmatisch en zelfstandig.

Arbeidsvoorwaarden Global HR Business Partner

HR heeft een zeer goede reputatie binnen ons bedrijf en HR wordt dan ook gezien als een professioneel vakgebied dat een belangrijke bijdrage levert aan het succes van het bedrijf. Je maakt deel uit van de Global afdeling Human Resources en rapporteert aan de Global Director Human Resources. Je gaat werken in een enthousiast en resultaatgericht HR team bestaande uit Global HR Business Partners, een Global Learning & Development Manager en een Global HR Officer. Daarnaast wordt nauw samengewerkt met de HR afdeling van de business unit Nederland (inclusief salarisadministratie). Wij bieden je een dienstverband voor 32-40 uur per week met flexibele werktijden in een no-nonsense bedrijfscultuur met korte lijnen en snelle besluitvorming. Een omgeving waar volop ruimte is voor ondernemerschap en eigen initiatief. Je ontvangt een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket waaronder een uitstekend verzekeringspakket en een leaseauto. Er is binnen onze organisatie ruime aandacht voor persoonlijke en vakmatige ontwikkeling. Gezien de verwachte expansie van de organisatie is er op termijn ruimte om door te groeien naar een zwaardere (internationale) rol.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Publish date

07-03-2018
Job Search Agent
Maak een Job Search Agent en ontvang nieuwe vacatures per e-mail.
Contact
Keesomstraat 40
6716 AB Ede

Telefoon: 0317-74 40 50
Email: info@hoekconsultants.nl

Volg ons

© Copyright 2018 Hoek Consultants B.V. Disclaimer Contactgegevens Sitemap Privacy
OTYS Recruiting Technology
Hoek Consultants B.V. gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close