Outplacement

In iedere organisatie vinden vroeg of laat wijzigingen en daardoor ook personele veranderingen plaats. Dit impliceert dat ontslagen soms onvermijdelijk zijn en dat één of meer medewerkers gedwongen moet(en) vertrekken. Professionele begeleiding van de betreffende medewerker is dan bij een dergelijk proces onontbeerlijk. Hoek Consultants heeft al 39 jaar ruime ervaring in outplacementtrajecten. U geeft door een outplacementtraject de vertrekkende werknemer een goede kans op een succesvol loopbaanvervolg.

In het eigenlijke outplacementproces komen onder meer aan de orde:

• Strikt persoonlijke begeleiding en psychologische ondersteuning bij het verwerken van het verlies van werk. Ook het herstel van zelfvertrouwen is van groot belang.
• Talenten Motivatie Analyse: Deze analyse onderscheidt zich van andere analysemethodieken zoals de klassieke psychologische tests, door op gestructureerde wijze naar alle aspecten van de medewerker, zoals:
  o De talenten/drijfveren van de medewerker
  o Het gedrag
  o Interesses
  o Cognitieve capaciteiten
  o Competenties
• Uitgebreide rapportage en toelichting op Talenten Motivatie Analyse. Dit alles om te komen tot een diepgaande zelfanalyse bij de outplacementkandidaat.
  Het in kaart brengen van wensen, verwachtingen en zelfopgelegde beperkingen. Dit leidt in combinatie met het voorgaande tot het formuleren van carrière doelstellingen. Het betreft zowel gewenste functies als qua bedrijfscultuur geschikte organisaties.
  

In de praktijk blijkt dat niet alle medewerkers prijs stellen op een langdurig outplacement traject, waarbij een half jaar lang in vele gesprekken toegewerkt wordt naar een nieuwe werkomgeving. Hoek Consultants heeft hiertoe in samenspraak met bestaande relaties een Flexibel Collectief Outplacement traject ontwikkeld, dat inmiddels met succes bij diverse relaties is uitgerold.

In het Flexibel Collectief Outplacementproces komen onder meer aan de orde:

• Een uitgebreide interactieve collectieve workshop.
• Een individuele Talent Motivatie Analyse met een uitgebreide rapportage en terugkoppeling van de resultaten.
• Desgewenst al naar gelang de behoefte extra coachingsgesprekken gericht op CV ontwikkeling en solliciteren. De ambitie van de kandidaat is hierin bepalend.

Doelstellingen Flexibel Collectief Outplacement traject:

• Awareness creëren voor komende transitie
• Kruispunt in loopbaan identificeren
• Inzicht verschaffen in arbeidsmarkt situatie en gebruik Social Media
• Medewerkers staan individueel en collectief in hun kracht om de veranderdoelstellingen te realiseren
• Condities voor persoonlijk succes helder geïdentificeerd en geborgd
• Inzicht geven in persoonlijke drijfveren en talenten (blauwdruk)
• Individuele coaching op CV ontwikkeling en Sollicitatieproblematiek

Ook kunnen we uw organisatie begeleiden in het opzetten van een Mobiliteitscentrum.
Voor meer informatie over Outplacement, neem dan gerust Contact met ons op of bekijk de Referenties Outplacement - Hoek Consultants