Assessment
Hoek Consultants biedt verschillende Assessment mogelijkheden aan als maatwerk voor beoordeling, evaluatie en ontwikkeling. We beschikken over een breed aanbod aan diverse online Assessments, die we altijd individueel bespreken met de kandidaat en toelichten in een persoonlijk gesprek.
Ook maken we, indien gewenst, voor uw vacature een scherp competetentieprofiel om te zoeken naar de kandidaat met de juiste match. Een van onze assessmentmogelijkheden is de Talenten Motivatie Analyse. Onze Talenten Motivatie Analyse onderscheidt zich van andere analysemethodieken zoals de klassieke psychologische tests, door op gestructureerde wijze naar alle aspecten van uw kandidaat te kijken, zoals:
- Talenten & drijfveren
- Gedrag
- Persoonlijkheid
- Interesses
- Sterke kanten & valkuilen
- Communicatiegedrag
- Ideale werkomgeving
- Voorkeur in management
- Leer- en ontwikkelstijl
- Cognitieve capaciteiten
Als toevoeging aan de Talenten Motivatie Analyse kunnen wij (online) 360 graden feedback op maat aanbieden. In overleg met de kandidaat of opdrachtgever worden aandachtspunten gekozen voor een uitgebreid (online) feedback formulier. Het rapport vervolgens wordt besproken met de kandidaat en (eventueel) de opdrachtgever.
Doel van het Assessment
In het assessment komen ook het potentieel en de doorgroeimogelijkheden van de medewerker aan bod waardoor u hun talenten optimaal kunt benutten. Zo benut u een assessment optimaal en kunt u een duidelijk toekomstbeeld voor deze persoon schetsen.
Mensen zijn het meest effectief en succesvol in werk dat het dichtst bij hun ware aard ligt. Vanuit dit uitgangspunt zet onze Talentscan de kandidaat centraal. Het is deze visie van waaruit wij talentenanalyses en ontwikkelmogelijkheden benaderen. Onze Talentscan maakt het mogelijk een objectieve, opbouwende en vooral diepgaande analyse van drijfveren, talenten en ontwikkelmogelijkheden te maken. Onze Talentscan wordt toegepast voor zowel selectie, assessment en persoonlijke ontwikkeling of coaching.
Werkwijze
Hoek Consultants werkt uitsluitend met wetenschappelijk onderbouwde methoden. De beoordelingen en adviezen zijn gedegen, betrouwbaar en objectief. Onze methoden zijn innovatief en in belangrijke mate voorspellend. Welke capaciteiten, persoonskenmerken en ambities heeft een kandidaat? Passen die capaciteiten bij de functie waarvoor hij in aanmerking wil komen? Een assessment biedt de objectieve meetmethode om inzicht te krijgen in deze vragen. Door uit gaan van de kwaliteiten, talenten van de kandidaat zullen uw investeringen zoals training, coachings- of mobiliteitstrajecten tot effectiever resultaat leiden. Onze Talentscan geeft ontwikkeladviezen aan de kandidaat en maakt inzichtelijk in welk soort werk de kandidaat het meest tot zijn recht komt. Tevens word de relatie gemaakt tussen talenten en competenties zodat u hier optimaal op in kan spelen. Onze Talentscan kijkt eerst naar de persoon en zijn aanwezige talenten en kwaliteiten en van hieruit naar geschiktheid of ontwikkelbaarheid binnen een functie. Door deze werkwijze wordt de kandidaat meegenomen met de inzichten van de eigen analyse of evaluatie en ontstaat een hoge acceptatiegraad. Deze mate van acceptatie en voorspellende waarde van onze Talentscan is hierdoor een sterk positief en onderscheidend.
Voor meer informatie over de toepassing van onze assessments, neem dan gerust Contact met ons op. Wij vertellen u graag meer over de mogelijkheden!
 |
|
|
|||||||||
|
