Voor een internationaal operende handelsorganisatie zijn wij op zoek naar een HR Change Manager. Vanuit het hoofdkantoor in Nederland wordt begin 2012 gestart met een global verandertraject om de business processen en systemen over de gehele organisatie te standaardiseren. Vanuit de board gesponsord rol je dit programma vanuit HR perspectief uit over de gehele organisatie.
In deze rol rapporteer je aan de VP HR en ben je de sparringpartner voor managers en de diverse change agents over de landen. Je brengt de business implicaties voor Human Capital in kaart, je bent verantwoordelijk voor het ondersteunen, zelfstandig uitvoeren en aansturen van veranderstrategieen, het implementeren van organisatieveranderingen en het succesvol implementeren van HR instrumenten en processen. Je levert je bijdrage aan een aantal key issues in het HR domein, zoals organisational effectiviness, Leadership/Talent Development, Strategisch Planning, Compensation and Benefits. Tevens heb je aandacht voor de culturele aspecten van de verandering en weet je de juiste interventies op het juiste moment toe te passen.
|
|
Je beschikt over uitstekende communicatievaardigheden en overtuigingskracht. Verder ben je resultaatgericht, analytisch, mens- en organisatiegericht. Ambiteus en ondernemend.
Ervaring en vaardigheden:
- Academisch werk- en denkniveau
- Minimaal 8 jaar werkervaring als HR Manager in combinatie met Change Management. Internationale ervaring in een complexe organisatie is een pre
- Uitstekende beheersing van Engelse taal |
|
Marktconforme arbeidsvoorwaarden, indicatie jaarsalaris 125.000,- euro, incl leaseauto |
|
|
|
|
