Assessment
Hoek Consultants biedt exclusieve assessmentmogelijkheden aan als maatwerk voor beoordeling en ontwikkeling, met gebruikmaking van betrouwbare methoden en objectieve maatstaven. Assessments van Hoek Consultants geven heldere antwoorden op vragen, inclusief gerichte ontwikkelingsadviezen. Een van onze assessmentmogelijkheden is de Talentscan. Onze Talentscan onderscheidt zich van andere analysemethodieken zoals de klassieke psychologische tests, door op gestructureerde wijze naar alle aspecten van uw kandidaat te kijken, zoals:
- De talenten/drijfveren van uw kandidaat
- Het gedrag van uw kandidaat
- Interesses van uw kandidaat
- Cognitieve capaciteiten
Onze Talentscan gaat in op de veelal onbewuste drijfveren, deze zijn de basis van talenten, kwaliteiten , valkuilen en gedrag. Praktijksimulaties worden bij onze Talentscan expres achterwege gelaten omdat het moeilijk is om “jezelf” te zijn als er een acteur of assessor een bepaalde rol of gedrag van je verwacht en onder druk zet. Hierdoor kan een verkeerd beeld ontstaan van het gedrag van iemand op de werkvloer in zijn normale doen. Onze Talentscan:
- wordt op een andere manier ervaren: prettig, uitdagend en vooral kloppend!
- geeft inzicht en confronteert, maar gaat altijd uit van talenten en veroordeelt nooit.
- onze Talentscan wordt toegepast voor zowel selectie, assessment en persoonlijke ontwikkeling of coaching.
De Talentscan neemt 1,5 uur in beslag welke de kandidaat besteed achter de PC. De antwoorden zullen leiden tot een eindconclusie in de vorm van een helder, positief en ontwikkelingsgerichte rapportage welke eventueel vergeleken wordt met de kritische succesfactoren binnen de betreffende functie.
Doel van het Assessment
Een assessment geeft een helder beeld van de capaciteiten, persoonskenmerken en ambities van een kandidaat of medewerker. U krijgt een eenduidig advies over de ´fit´ tussen de kandidaat en uw organisatie. Dat vergroot de kans op een juiste selectiebeslissing aanzienlijk.
In het assessment komen ook het potentieel en de doorgroeimogelijkheden van de medewerker aan bod waardoor u hun talenten optimaal kunt benutten. Zo benut u een assessment optimaal en kunt u een duidelijk toekomstbeeld voor deze persoon schetsen.
Mensen zijn het meest effectief en succesvol in werk dat het dichtst bij hun ware aard ligt. Vanuit dit uitgangspunt zet onze Talentscan de kandidaat centraal. Het is deze visie van waaruit wij talentenanalyses en ontwikkelmogelijkheden benaderen. Onze Talentscan maakt het mogelijk een objectieve, opbouwende en vooral diepgaande analyse van drijfveren, talenten en ontwikkelmogelijkheden te maken. Onze Talentscan wordt toegepast voor zowel selectie, assessment en persoonlijke ontwikkeling of coaching.
Werkwijze
Hoek Consultants werkt uitsluitend met wetenschappelijk onderbouwde methoden. De beoordelingen en adviezen zijn gedegen, betrouwbaar en objectief. Onze methoden zijn innovatief en in belangrijke mate voorspellend. Welke capaciteiten, persoonskenmerken en ambities heeft een kandidaat? Passen die capaciteiten bij de functie waarvoor hij in aanmerking wil komen? Een assessment biedt de objectieve meetmethode om inzicht te krijgen in deze vragen.
Door uit gaan van de kwaliteiten, talenten van de kandidaat zullen uw investeringen zoals training, coachings- of mobiliteitstrajecten tot effectiever resultaat leiden. Onze Talentscan geeft ontwikkeladviezen aan de kandidaat en maakt inzichtelijk in welk soort werk de kandidaat het meest tot zijn recht komt. Tevens word de relatie gemaakt tussen talenten en competenties zodat u hier optimaal op in kan spelen.
Onze Talentscan kijkt eerst naar de persoon en zijn aanwezige talenten en kwaliteiten en van hieruit naar geschiktheid of ontwikkelbaarheid binnen een functie. Door deze werkwijze wordt de kandidaat meegenomen met de inzichten van de eigen analyse of evaluatie en ontstaat een hoge acceptatiegraad. Deze mate van acceptatie en voorspellende waarde van onze Talentscan is hierdoor een sterk positief en onderscheidend.
