Executive Search

Voor de opdrachtgever brengen wij zorgvuldig in kaart wat zijn of haar vraag is. Aan de hand daarvan ontwerpen we een helder en onderscheidend profiel. Daarbij zijn de vereiste competenties van wezenlijk belang.

Het zoeken van de juiste persoon doen wij door middel van het identificeren en gericht benaderen van kandidaten. We selecteren veelal door middel van een criteriumgericht interview. Onze benadering leidt ertoe dat wij een shortlist van kandidaten introduceren waar we voor instaan; die we kennen en waarvan we weten hoe zij in de markt bekend staan.

Standaard in onze procedure is dat wij de gesprekken tussen opdrachtgever en kandidaat begeleiden, we adviseren waar nodig is en nemen de gehele administratieve afhandeling voor onze rekening. Als opdrachtgever kunt u zich zo optimaal concentreren op het selecteren van de juiste kandidaat voor uw organisatie.

In een sfeer van vertrouwelijkheid kunnen kandidaten zich bij ons laten zien zoals ze zijn. Wij bespreken hun ambities en wensen. Nadrukkelijk is er ook ruimte voor reflectie en eventuele twijfels. Wij adviseren in alle objectiviteit en integriteit over de passendheid van een stap in hun langere termijnperspectief.

We kennen vaak kandidaten al of we benaderen hen via ons netwerk. Natuurlijk is er ook de mogelijkheid voor kandidaten om met ons in contact te komen. In veel gevallen zullen wij nader contact met hen opnemen om in een persoonlijk gesprek kennis te maken.