JANUARI 2012: HET TEAM VAN HOEK CONSULTANTS HEEFT WEER EEN GOEDE START GEMAAKT IN HET NIEUWE JAAR!
OOK IN 2012 STAAN WIJ ALS VANZELFSPREKEND VOOR U KLAAR MET RAAD EN DAAD.

HOEK CONSULTANTS, "HET BUREAU WAAR VACATURES MEER KLEUR HEBBEN", AL SINDS 1983 UW ADVISEUR VOOR HUMAN CAPITAL.

In 1983 is Hoek Consultants opgericht als gespecialiseerd adviesbureau voor Executive Search & Selection en Strategisch Organisatie Advies, met daaraan gerelateerd een breed scala van specialistische vakgerichte diensten. De focus ligt hierbij op het ontwikkelen en verbinden van de kernwaarden aan de merkwaarden van de organisatie. Hierbij wordt een verbinding tot stand gebracht tussen de interne en de externe organisatie omgeving, waardoor voor alle stakeholders niet alleen een helder en eenduidig organisatie beeld ontstaat, maar juist ook het onderscheidende vermogen van de organisatie wordt benadrukt.

De diverse diensten zoals Interim management, Executive Search en Development & Assessment,  kunnen zowel op een logische wijze aaneengesloten als afzonderlijk worden ingeschakeld. De kern is echter altijd het beheren van het Human Capital van uw organisatie. Human Capital staat niet op de balans, maar is wel een belangrijke asset in elke organisatie. Het is om die reden dat veel werkgevers op dit terrein zich verlaten op de jarenlange deskundigheid van een specialistisch Executive Search bureau als Hoek Consultants. Wij kijken met andere ogen naar individu en organisatie. Wij staan voor resultaat, gedegen vakmanschap en oprechte betrokkenheid bij zowel opdrachtgever als kandidaat.

Onze hoge klanttevredenheid is niet alleen het resultaat van visie, deskundigheid, ervaring en de gehanteerde procedures, maar ook van onze hoge persoonlijke inzet en de nazorg die wij leveren. In de omgang met opdrachtgevers en kandidaten zijn wij uitermate zorgvuldig. Bij de gesprekken die wij voeren met kandidaten letten wij op attitude, motivatie, ervaring, opleiding en specialisme. Daarbij herkennen wij meteen de aanwezige (vereiste) kwaliteiten van de kandidaten of het ontbreken daarvan. Wij zijn als Executive Search bureau actief in een arbeidsmarkt die een toenemende discrepantie laat zien tussen vraag en aanbod van hoger opgeleiden. Daarom gaat het bemiddelen van specialisten op Executive Search, kader- en stafniveau veel verder dan alleen maar de rol van intermediair tussen vraag en aanbod.

Als Human Capital specialist richten wij ons op drie deelgebieden:

1. Change Leaders: de juiste persoon op de juiste plek
2. Leading Change: diepgaande veranderprocessen begeleiden
3. Changing Change: nieuwe manieren van veranderen